本来想在题目中冠个“公司”来着，可是这俩字于我们说，都是历史了，怎么加？！
昨天看了张师傅们的话，也想让自己看开点，呵呵，可是这次又被堵了。
会还是在下班后开的，只不过人少了点，这个L在会议中对少俩人（出差）奇怪的表情看，这次真的人少了点——终于可以包出费用来了。
在等这杨老师他们到场的时候，SL开始谈论劳动保险的不合理，别的公司没有交全部险种的，实在是费用太多云云。这都是和尚头上的虱子，没人掺乎，俩人就兀自谈着自己的愤懑。
开会了，发了两份文件，也没有冠名。主题有两样：考勤及日志管理、工资考核。
日志不打分了，因为没意义（L说的）改为写评论或者写个“阅”字。出差，除非是荒凉地带（连手机信号都没有的地方）无法提交的，都要在规定的时间内提交日志。上个网吧，一个小时就两三块钱，没有条件，创造条件也要提交。当然了附着的就是少交或迟交要罚多少钱云云。
工资考核量化，互相打分。当然了，如果大伙儿串通好了，都打高分，门都没有（L说的）评分结果（无论如何）都要分三六九等，就是说必须80%在及格范围内，10%良好，10%优秀，然后再把考核工资（以前工资数额的50%）按照档次再划分。到头来，我晕了。不知道其他同事怎样，看不出来——大伙儿都目无表情。
会尾S补充的时候，S对文件规定的旷工扣罚数额错误提出了质疑。文件上说的是旷工一天扣50元，S强调：现在好多人每天赚的都比这50多，非常不妥。L便说改为扣一天工资，然后再扣50元。S：真是麻烦，直接扣两天工资就行了。俩人终于对此问题统一了意见。
最后，S又把我们那些日子的出差补贴这块骨头祭了出来——等到工程回款了，就让大伙儿摸着。又讲了一通公司裁人销户的众多好处，没有工商税务的纠缠，只要赚点就能保证费用平衡。
当然了，S没忘了说这次开会时间有点长。这点我们还是非常赞同的。
——本来想用点中性的语调来叙述的，呵呵，还是忍不住掺了些感情在里面。
——俺毕竟不是个书记员。